●员工职业发展 ：

立足中通集团发展战略 ，围绕落实“尊重员工 、发展员工 、成就员工”的人才理念 ，通过明确管理 、技术 、营销 、生产 、技工五大类岗位职业发展通道 ，较好的满足各类人员的职业发展需要 ；通过推行任职资格认证 、绩效考核等 ，在公司内部建立了系统 、科学人才的测评机制 ；设立人才库全面推行人才梯队建设 ，为各职业序列的优秀员工搭建发展平台 、提供多元化的成长机会 。

●员工培训 ：

中通集团倡导“学以致用 、完善发展”的学习理念 ，逐步建立起以内部兼职讲师为主 、外部专家为辅的讲师体系 ；集团、职能部室/成员企业 、员工个人的三级培训体系；针对岗位胜利力及职业发展制定的较为完善的培训课程体系 ，包括新员工入职培训 、岗位技能培训 、岗位胜任力培养 、通用管理学理论 ；员工晋升培训 。培训形式包括企业内训 、短期外训 、在职及脱岗学历进修 、拓展训练等 。

▼bsports官网的培训项目 ：

◆新员工入职培训

入职培训包括公共知识培训和专业知识技能培训两个阶段 。公共培训为期两周 ，课程包括入职军训 、古城新貌 、公司发展史 、集团四大产业平台参观 、企业荣誉 、企业文化 、公司组织架构及职能 、产品介绍员工行为准则 、角色转变 、员工职业发展 、安全教育等 ；专业培训课程依据岗位需要设置 。

◆在职 、脱产学历进修

中通集团与长安大学 、哈尔滨理工大学 、山东大学 、山东理工大学长期合作开设“工程硕士班” 、“管理硕士班” ，课程依据公司技术研发与管理需要量身订做 。目前已成功举办3期研修班 ，累计送读学员近120余人 。

◆晋升培训

中通集团的晋升培训是针对晋升的员工或后补的员工进行的 ，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训 ，课程内容紧紧围绕更岗位胜任力的要求设计 。晋升培训不仅让受训者最经济的时间内达到任职要求 ，还可以在岗位出现空缺时有最佳的候选人替补 。该培训分为任职前和任职后两个阶段进行 。

◆拓展训练

拓展训练 ，是对心智的磨砺和潜能的激发 ，它有别于知识 、技能类的学习 。通过特定的活动方式使参加训练的员工认识自身潜能 ，克服心理障碍 ，磨练战胜困难的毅力、增强自信心；启发想象力与创造力 ，提高解决问题的能力 ；认识群体的作用 ，增进责任心 ；改善人际关系 ，更为融洽地与群体合作 。公司每年组织1-2次各职业序列的管理骨干、优秀员工参加该项目的训练 ，以更好的心态 、状态向更高的目标发起挑战 。

◆技师培训及技能大赛

中通集团每年组织一定比例的技术工人参加技师培训 ，定期组织劳动技能竞赛 。选手在集团 、市级 、省级技术工人劳动技能大赛中成绩优异的 ，不仅可以公司奖励 ，还将被纳入技师人才库 ，作为技能骨干及核心技术人才进行培养 。